01
ホルモンバランスの乱れ
やる気の低下や不眠の原因となる「男性ホルモンの減少」という生理現象が、 40代以降のリーダーシップに深刻な影響を与える可能性があります。
02
チームへの波及効果
リーダーのイライラや決断の遅れは、組織全体のハラスメントリスクや生産性低下に直結。 個人の問題で終わらせない視点が不可欠です。
03
見えない経済損失
不調を抱えたまま働く「プレゼンティーズム」による損失は甚大。 早期の可視化と対策が、企業の収益性を守るための投資となります。
なぜ、今「パフォーマンスの最大化」が必要なのか？
多くの優秀なリーダーが抱える「なんとなくの不調」や「集中力の低下」。
それは単なる老化や疲労ではなく、管理可能な「監視的リスク」かもしれません。
TRULYは、専門的インサイトとデータに基づき、あなたのパフォーマンスを再起動します。
こんな症状があるなら、
男性更年期かも
しれません。
研修 / e-learning
正しい知識習得
セルフケア意識向上
誤解・偏見が払拭
MENOPO CHECK
医学的チェック
数値で客観視
リスク判定
パフォーマンス・コーチング
専門家セッション
個別チューニング
セルフケア提案
レポート / 効果検証
リスク可視化
行動変容確認
次年度施策
男性更年期
エグゼクティブパッケージ
経営課題の解決と個人のQOL向上を
同時に実現します
医学的根拠と伴走支援
検査だけで終わらせない。
医師監修による解決策のアドバイスまで提供。専門家・産婦人科医との連携で、確かなエビデンスに基づいたケアを実現します。
医師・専門家監修
対処（サプリ等）までカバー
チーム力向上・
ハラスメント防止
リーダーのイライラ解消によるハラスメント防止と生産性向上。
不調を軽視しがちな男性管理職へ、「更年期」という新しい視点を提供し、行動変容を促します。
心理的安全性の高い組織へ
マネジメントリスク低減
豊富な導入実績とノウハウ
NTT東日本やKDDIなど、日本を代表する企業への導入を通じて、「どうすれば男性管理職が自発的に動き、習慣を変えるか」の知見を蓄積。
大手企業導入実績多数
継続率・満足度高
選ばれる理由・他社優位性
単なる検査だけでなく、医学的根拠に基づいた解決策まで一気通貫で提供。
40代 経営企画部長
★★★★★
「なんとなく不調」という曖昧な状態が、数値で可視化されたことで納得感があった。サプリメント摂取と運動習慣で、日中の眠気が改善し、会議での集中力が高まった。
50代 役員
★★★★★
部下へのイライラが自分の性格のせいではなく、ホルモンバランスの影響かもしれないと知り、気持ちが楽になった。チームとのコミュニケーションも円滑になったと感じる。
40代 人事本部長
★★★★★
管理職研修の一環として導入したが、予想以上に参加者の満足度が高かった。「自身の健康が組織のリスク管理につながる」という視点は新しい発見だった。
参加エグゼクティブの
リアルな声
導入・メディア掲載実績
なぜ、今「パフォーマンスの最大化」が必要なのか？
多くの優秀なリーダーが抱える「なんとなくの不調」や「集中力の低下」。
それは単なる老化や疲労ではなく、管理可能な「監視的リスク」かもしれません。
TRULYは、専門的インサイトとデータに基づき、あなたのパフォーマンスを再起動します。
01
ホルモンバランスの乱れ
やる気の低下や不眠の原因となる「男性ホルモンの減少」という生理現象が、 40代以降のリーダーシップに深刻な影響を与える可能性があります。
02
チームへの波及効果
リーダーのイライラや決断の遅れは、組織全体のハラスメントリスクや生産性低下に直結。 個人の問題で終わらせない視点が不可欠です。
03
見えない経済損失
不調を抱えたまま働く「プレゼンティーズム」による損失は甚大。 早期の可視化と対策が、企業の収益性を守るための投資となります。
こんな症状があるなら、
男性更年期かもしれません。
男性更年期
エグゼクティブパッケージ
経営課題の解決と個人のQOL向上を同時に実現します
研修 / e-learning
正しい知識習得
セルフケア意識向上
誤解・偏見が払拭
MENOPO CHECK
医学的チェック
数値で客観視
リスク判定
パフォーマンス・
コーチング
専門家セッション
個別チューニング
セルフケア提案
研修 / e-learning
正しい知識習得
セルフケア意識向上
誤解・偏見が払拭
レポート / 効果検証
リスク可視化
行動変容確認
次年度施策
選ばれる理由・他社優位性
単なる検査だけでなく、医学的根拠に基づいた解決策まで一気通貫で提供。
医学的根拠と伴走支援
検査だけで終わらせない。
医師監修による解決策のアドバイスまで提供。専門家・産婦人科医との連携で、確かなエビデンスに基づいたケアを実現します。
医師・専門家監修
対処（サプリ等）までカバー
チーム力向上・
ハラスメント防止
リーダーのイライラ解消によるハラスメント防止と生産性向上。
不調を軽視しがちな男性管理職へ、「更年期」という新しい視点を提供し、行動変容を促します。
心理的安全性の高い組織へ
マネジメントリスク低減
豊富な導入実績とノウハウ
NTT東日本やKDDIなど、日本を代表する企業への導入を通じて、「どうすれば男性管理職が自発的に動き、習慣を変えるか」の知見を蓄積。
大手企業導入実績多数
継続率・満足度高
参加エグゼクティブのリアルな声
40代 経営企画部長
★★★★★
「なんとなく不調」という曖昧な状態が、数値で可視化されたことで納得感があった。サプリメント摂取と運動習慣で、日中の眠気が改善し、会議での集中力が高まった。
50代 役員
★★★★★
部下へのイライラが自分の性格のせいではなく、ホルモンバランスの影響かもしれないと知り、気持ちが楽になった。チームとのコミュニケーションも円滑になったと感じる。
40代 人事本部長
★★★★★
管理職研修の一環として導入したが、予想以上に参加者の満足度が高かった。「自身の健康が組織のリスク管理につながる」という視点は新しい発見だった。
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